Hoe hou je de motivatie en inzichten vast zodat gedrag duurzaam verandert?
Een medewerker verandert gedrag alléén als hij/ zij daar zelf voor kiest. Veranderingen van bovenaf opleggen heeft geen langdurig resultaat.
Alleen vanuit een basis van veiligheid en wederzijds respect zullen gedragsveranderingen plaatsvinden en beklijven.
Binnen onze trainingen komen vaak emoties los. En dat is OK.
Er kan dan ook altijd een time- out aangevraagd worden. Hiervoor is een coach beschikbaar.
We investeren in het EQ van deelnemers wat betekent dat de 'schillen' afvallen en iedereen puur zichzelf wordt.
Om die reden zijn wij erg alert op wat er van binnen met deelnemers gebeurt.
Het is een confronterende manier om deelnemers bewust te maken van het effect van hun gedrag op anderen.
Met deze bewustwording kunnen zij vervolgens de gewenste veranderingen in de praktijk in gang zetten.
Managers en bestuurders trainen wij door middel van een ervaringsworkshop.
Het maakt hun bewust van het effect van hun stijl van leidinggeven op medewerkers en de valkuilen in de hectische dagelijkse praktijk.
Ook versterkt het de onderlinge samenwerking en dat heeft weer een positief effect op de hele organisatie.
In het verleden is er vanuit De Keerzijde ook een Raad van Toezicht getraind waarbij veel verbazing en waardevolle gesprekken loskwamen.